Databáze znalostí

V rámci projektu dojde k vytvoření databáze znalostí, jež bude vycházet ze zkušeností, které získáme, a bude obsahovat také příběhy účastníků projektu. Tyto informace bude po celou dobu realizace projektu shromažďovat a na tomto místě průběžně zveřejňovat expert, který z nich na závěr projektu sestaví závěrečnou publikaci.

no image

Boj s diskriminací: Na koho se obrátit v případě podezření na diskriminaci v zaměstnání

Zaměstnavatel musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci a dodržovat zákaz jakékoli diskriminace zaměstnanců. V pracovněprávních v... více
no image

Boj s diskriminací: Sexuální obtěžování a jak se mu bránit

Sexuální obtěžování zákoník práce vymezil a zakázal už od 1. 1. 2001. V roce 2004 byla do zákoníku práce zapracována definice sexu... více
no image

Boj s diskriminací: Případ mzdové účetní aneb Jak konat při podezření na nerovné odměňování

Zaměstnankyně – mzdová účetní, která se cítila být diskriminována v otázce svého platového ohodnocení, poskytla údaje (... více
no image

Boj s diskriminací: Skrytá kamera či diktafon jako nástroj boje proti diskriminaci

Zatímco v oblasti rovných příležitostí žen a mužů nedošlo dosud k žádnému průlomovému rozsudku, úspěšné případy odhalené a n... více
no image

Boj s diskriminací: Ne každé pochybení zaměstnavatele je diskriminací

Někteří lidé, kteří se cítí být zaměstnavatelem poškozeni, automaticky hovoří v této souvislosti o diskriminaci. Příkladem může ... více
no image

Boj s diskriminací: Případ Adriany Bašovské

Adriana Bašovská pracovala v letech 1999 a 2000 na velvyslanectví v Lybii. Odtud se musela vrátit do Prahy, protože podle nadřízeného poru... více
no image

Boj s diskriminací: Případ Marie Čauševič

Obvinit zaměstnavatele z diskriminace se zdá být snadné, neboť důkazní břemeno je otočeno. Místo pracovníka jako žalobce tíží ... více
Novinky na email:

zaregistrujte svůj e-mail a dostávejte
od nás aktuality přímo na mail